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【“五一”专题报道】走进一线

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  • 发布时间:2023-05-06 14:27
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五月是以劳动二字作为开端,5月1日这天是劳动人民共同拥有的节日,籍此“五一”国际劳动节之际,集团运管中心宣传组开展【“五一”专题报道】走进一线,走进公司一线部门、一线岗位,挖掘工作亮点,分享管理经验和“降本增效”做法,营造“比学赶帮超”的良好氛围,提升管理效能。

【第一站:设备能源中心蒸汽运维组】

交流研讨促提升,奋进实干显担当

“自2022年7月开始,设备能源中心蒸汽运维组每周定期组织1轮交流研讨活动,至今为止已举行了28期。通过这种方式,既能促进上下的联动和交流,又能促进整个运维组的共同提高。”设备能源中心总监高更新分享班组管理经验。

 

 

为了深入了解设备能源中心一线管理模式,记者走进蒸汽运维组分别从管理角度和一线角度进行采访。

蒸汽运维组定期组织的交流研讨活动,每期主题均由一线员工拟定,采取管理层及基层员工集中交流的方式,围绕主题在班组范围内讲解学习,包括有政策读解、业务知识、行业信息、安全理念灌输、经验总结等;并且,还常常对工作中遇到的突破点,如何规范现场管理、专业仪器操作技能提升、设备安全维护等多方面展开集中研讨,每个成员针对问题提出意见和建议,针对研讨结果展开实际操作培训等,还会进行阶段性复盘,促进各岗位人才的成长和发挥,形成衔接有序、梯次配备的合理结构,从而提高工作效率和促进成果的呈现。

 

 

 

 

以人为本

从实际交流中创新思路

管理工作实质上是引导和规范下属的行为和思想的工作。良好的管理应该建立在充分了解和掌握员工的特点、优势以及不足的基础上,采取针对性的措施加以引导,加强与一线员工沟通、交流的重要性在于了解和尊重他们的诉求、挖掘他们的长处、激发他们的潜力,使之在实现自我价值及公司发展上找到平衡点。同时,通过多层面的沟通,进一步营造积极活跃的气氛,激发他们的主观能动性,用心思考,勇于实践,散发思路,进而结合实际工作开拓创新。

开阔思维

在岗位上互相激励、同向赋能

设备能源中心蒸汽运维组一线员工表示,通过每周的交流研讨,一方面能增加我们与管理人员的沟通,有效地指导了我们解决问题的思路和方法,从而让我们在工作开展前学会了先思考,而不是盲目的做;另一方面,每周拟定的主题一般是日常工作中会遇到的问题,经过大家一起讨论,充分发挥集体智慧,拟定出较好的处理方案,提高工作效率。

一周一研讨,从强基础、提素质、注活力、勇担当等四个方面,凝心聚力,全力促进班组成长,且使得公司蒸汽损耗逐年下降。

公司副总裁、设备能源中心分管领导陈总肯定并积极支持此项工作,在其中一次班组研讨中表示:“一线员工是企业发展的基石,是公司发展的生命原动力。设备能源中心蒸汽运维组通过每周研讨交流活动,促进管理和基层双方的思想碰撞,是拓展思路、破解难题的重要方式。希望设备能源中心的班组能够持续保持这种良好的工作方法,不断进步。

接下来,借着“五一”国际劳动节的契机,集团运管中心宣传组将继续通过【“五一”专题报道】走进一线,将一线的故事和管理经验进行分享。

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